MEDARBETARE

Betsson är och ska vara en så dynamisk och attraktiv arbetsplats som möjligt. En viktig framgångsfaktor är medarbetare som vill och kan ta egna initiativ. Därför uppmuntras nytänkande och alla medarbetare ges snabbt ett stort ansvar. Mellan 2008 och 2009 växte Betssons personalstyrka med nästan 40 procent. Med en så stor andel nya medarbetare är det viktigt att rutiner och introduktion sker på ett effektivt och smidigt sätt. Inom Betsson finns ett väl utbyggt introduktionsprogram som säkerställer att medarbetarna förutom en tydlig arbetsroll får kunskap om spelmarknaden och Betssons värderingar.

Positiva medarbetare

Att arbeta på Betsson innebär arbete i en händelserik, spännande och internationell miljö med stora karriärmöjligheter. Varje år genomför Betsson en medarbetarundersökning för att belysa delar som fungerar bra och identifiera de områden som behöver bli bättre. 2009 års upplaga visar att 86 procent av medarbetarna tycker att Betsson är ett bra företag att arbeta på. För medarbetarna inom Betsson är det en självklarhet att ta ansvar – hela 98 procent säger sig känna och tar ansvar för de problem de stöter på i arbetet. 84 procent av medarbetarna är väldigt engagerade i sin roll och i företaget och skulle rekommendera Betsson till sina vänner som ett mycket bra företag att arbeta på.

Inom Betsson är en tydlig teamkänsla viktig, inte minst med tanke på den snabba ökningen av antalet medarbetare inom företaget. 2009 års medarbetarundersökning visar att 84 procent av medarbetarna känner att de tillhör ett team.